专职消防员，一个不能被忽略的群体！

此前，我们提到，全国多地消防单位为专职消防员配发火焰蓝服装、调薪资补助等关心关爱政府专职消防员的暖心举措，最近又有很多地方出台了很多暖心的措施。

一、

为适应新形势下消防救援队伍发展需要，强化城市政府专职消防队伍能力建设，台州市消防救援支队研究制定《台州市消防支队激励关爱城市政府专职消防队员若干举措（试行）》，即重点落实休息权益保障、管理训练保障、职业能力培训、优抚优待保障等若干举措，切实营造拴心留人的良好氛围，进一步焕发城市政府专职消防队伍活力。

01、休息权益保障方面

落实本地化招录，努力向“做二休一”或“做四休二”标准靠拢，实现“三班两运转”，保障队员的休息权。队员年内休假天数达到应休天数的90%，休满假率达到95%，无特殊情况一律不得召回正在休假的人员。在保证值班、值勤的前提下，管理骨干允许在规定时间、时段内回家轮休。根据《劳动法》要求，在原有请休假规定基础上，增加队员年休假。

02、管理训练保障方面

坚持战斗力唯一标准，围绕消防员基础体能、技能、理论、职业道德教育，大胆探索符合实际的四个秩序。教育引导队员抱有强烈的事业心和职业荣誉感，树立“职业操守基本具备、业务理论明显掌握、体能技能必须达标”的底线意识。突出主业，除参加上级规定的会议和学习外，充分保证队员日常训练、业务理论学习时间。对平时训练表现优异的专职消防员可视情增发每月训练优秀奖，在省、市体技能业务竞赛中获得名次的队员，基本工资上调一档。

03、职业能力培训方面

鼓励符合报考条件的队员参加职业技能鉴定，通过后全额报销考试费用，并按照标准发放证书津贴。实际工作满2年并愿意在驾驶岗位工作5年以上的队员，可参加B照驾驶执照培训，其费用在取得驾照满3年后，分期报销。根据队员的现实表现，推荐参加上级组织的各类能力培训，全额报销培训费用。

04、优抚优待保障方面

鼓励和支持优秀的专职消防员参加职业能力外的在职培训，严格落实审批手续。对于在工作中有突出贡献的队员，报请当地政府为其授予 “杰出青年”、“先进个人”等荣誉，并通过送奖上门等活动，提高队员的职业荣誉感，增强社会公众认可程度。充分利用接待用房、公寓房，妥善安排队员家属来队住宿。分批次组织优秀队员及家属集中休假疗养，落实符合条件的队员子女入学入托等优待政策。为家庭发生重大变故或本人及直系亲属重大疾病的队员协调就医渠道、法律援助，并依托消防公益基金进行救济慰问。

二、

为鼓舞士气、凝聚力量，增强政府专职消防队员职业荣誉感，激励广大专职队员许党报国、爱岗敬业、献身使命，吴忠支队组织开展全市消防救援队伍优秀政府专职消防员疗养活动。

此项活动是支队在全面推行落实消防救援人员优待政策、为基层办实事好事上的一个重要举措。前期，支队党委根据部局和总队疗养的相关要求，专门召开党委会议对此项工作进行了研究部署，并经请示总队同意后，由各单位推荐出品德优秀、日常表现突出、业绩显著、骨干作用明显、指战员普遍认可的6名政府专职消防队员作为疗养对象，重点推荐在全员岗位大练兵，总队、支队比武竞赛和各类大型消防安保中表现突出的专职队员，切实激发了专职队员的工作积极性和练兵热情。

下一步，支队将积极协调对接疗养点，做好人员疗养期间的各项工作，确保疗养活动顺利进行。

三、

专职消防员证 | 来源：@湖北消防

近日，经江西省政府同意，省消防救援总队联合省人社厅、财政厅、应急管理厅四部门印发《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》。

 这是江西省首次在省级层面就政府专职消防队员工资保障待遇制定具体的政策性文件，有力地解决了长期以来想解决而没有解决的全省政府专职消防队员工资待遇低水平徘徊的问题，是推动专职消防队伍健康稳定发展的关键举措。

《通知》关于工资标准的设计既符合一般职业薪酬分配规律又体现消防救援高危职业特点，《通知》由适用范围、工资构成及标准、保险福利待遇、工作时间和休息休假、经费保障、新招录队员的待遇、管理考核等方面构成。

明确政府专职消防队员工资收入由基本工资、津贴补助、奖金三个部分构成，并制定了逐年增长、绩效考核、年度奖励等长效激励机制。据悉，一类区域刚入职签订正式劳动合同队员工资福利待遇将达到6000元/月，管理人员最高工资福利待遇将达到11000元/月。

《通知》明确了这次工资保障待遇适用的对象范围，重点突出提高全省政府专职消防队员保障待遇，着力解决当前政府专职消防队员“招不来、难留住”的瓶领性问题，要求政府专职消防队中文职人员根据其工作性质、工作时间参照当地人力资源市场同类人员工资指导价位合理确定。

四、

此前，也有很多地方出台了专职消防员工资、待遇等方面的保障措施

此前，湖北省恩施州住建委印发《关于落实消防救援人员优待政策的通知》，明确要求“将继续做好消防救援人员的优待工作，按照政策平移办法，将消防救援人员（含政府专职消防员、消防文员）纳入经济适用住房、公共租赁住房申请对象”。

恩施州消防救援支队专题向州政府汇报队伍住房困难问题，赢得政府大力支持，并明确提出将在已婚消防员及政府专职消防员根据比例优先保障住房。同时，支队将公租房申请工作作为“党委工程”、“暖心工程”来抓，设立专项办公室负责支队公租房申请、分配及管理工作。主动走访住建、财政、房管等部门进行沟通协调，听取租赁方案意见，协商租赁经费减免事宜，先后解决了资格准入、入住条件等一系列政策问题，最终确定了房源位置、楼层、户型、日常管理等事项。从正式启动此项工作，到广大消防员入住新房，仅用了不到3个月。

与此同时，利川、建始等县市消防救援大队已申请获批20余套公租房，可供30余名消防员居住使用，目前正加快相关手续的办理及房源的分配工作。

饶楷是咸丰县的一名政府专职消防员，一直在基层一线清坪镇从事消防灭火救援工作，今年他搬进了120平方米的经济适用房。他说：“没想到作为一名普通的‘合同制消防员’也能享受政府保障的经济适用房，自己在这支队伍的归属感更强了，工作也更有盼头、有甜头，有奔头。”

省委办公厅和省政府办公厅联合印发《关于做好消防救援队伍转隶过渡期有关工作的通知》后，琼海支队党委第一时间抓住有利时机，积极争取各项优待政策，主动向市委上报《关于协调解决全市消防救援队伍职业保障机制若干问题的请示》，提出了消防指战员高危补助由人均1000元/月提高到人均1500元/月、政府专职消防员和消防文员平均工资待遇由4503元/月提高到5721元/月、为未就业家属发放补助

为入职3年以上的政府专职消防员和消防文员办理落户、优先安排消防指战员子女到优质学校就读、保障消防指战员享受政府住房相关红利、将消防救援队伍（集体、个人）表彰奖励纳入地方党委政府和群团组织表彰奖励体系等6个方面13项措施。市委市政府高度重视，市委书记何琼妹做出重要批示：“请市政府抓紧研究，为了进一步支持消防改革，应给予充分考虑。”

去年，公安消防部队划归地方，全国各地纷纷出台了消防救援人员优先优待政策，这其中不乏有一些单位把专职消防人员列入优先优待范围。

如图，上文提到，消防救援人员凭借有效证件（警官证、士兵证、政府专职消防员工作证）进入景点，享受和现役军人同等优待政策。这里可能很多人有疑问，专职消防员有工作证吗？如何确定优先优待政策。

其实，专职消防员工作证，在很多地方都有单位制定的专职消防员工作证

比如近期↓

为进一步强化优抚优待举措，增强合同制消防员的归属感和荣誉感，府谷大队为全体合同制消防员（文员）办理消防员（文员）证件。

自中共中央办公厅、国务院办公厅印发《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》以来，府谷大队积极落实框架方案中“消防救援人员继续享受国家和社会给予的各项优待”。大队经过多次请示汇报政府相关部门，积极协调当地政府出台了《府谷县人民政府关于落实消防救援人员优抚优待政策的通知》，对消防救援人员看病就医、子女入学入托、家属就业安置、其他优先优待等政策的落实。大队结合政府出台优抚优待政策，积极探索优抚优待新路子，以大队名义为专职全体消防员（文员）办理消防员（文员）证件，以政治上的特殊关怀激励广大消防救援人员“许党报国、献身使命”精神，进一步增强消防救援人员的荣誉感和幸福感，更好的履行职责使命，真正在精神上激励、爱护、体贴消防救援人员，不断增强消防救援队伍凝聚力和战斗力。

当然，在消防队伍转隶前，也有很多单位为专职消防救援队伍制定了专职消防员证……

此前，浙江省制定下发了制证的通知，明确了工作证的样式、工作编号、申领程序、使用说明和有效时间，并强调明确工作证是政府专职消防人员工作的身份证明……进一步增强了广大政府专职消防员的职业认同感和归属感，为全面提升政府专职消防员队伍形象打牢坚定的基础。

此前，为加强专职消防员的规范化管理，推进专职消防员队伍发展提供可靠保障，响应专职消防员的诉求，明确专职消防员的身份，盘龙大队积极以完善制度建设为切入点和突破口，结合支队《政府专职消防员管理规定（试行）》通知要求，为专职消防员办理工作证……

……

不管是专职消防员证还是专职消防员火焰蓝服装，仅是对消防员职业的一种认同感，能做到为专职消防员制定火焰蓝服装和消防员工作证确属不易，也值得各地学习看齐，不过，更重要的还是各地方真正从实际行动中落实优待优先政策，提高他们的待遇保障，让他们在赴汤蹈火、冲锋陷阵之时没有后顾之忧……

和平年代牺牲最多的群体莫过于警察和消防员（专职消防员），他们是和平的守护者，作为同老百姓贴的最近、联系最紧的队伍，时时刻刻面临着生与死的考验，提高他们的职业保障待遇-形势所趋！

当然，除了前述发文，出台针对专职消防员保障机制的地方也还有很多，在这不在赘述。无论是在编消防员还是专职消防员，他们付出了很多，完善优待优先政策制度的同时，其实我们要做的还有很多，譬如解决兄弟们的实际困难。

在体制改革尚未完全落地，地方接轨尚未到位的情况下，专职消防员处于“穿上战斗服就是消防员，脱下战斗服就是地方老百姓”的尴尬境地。他们需要职业的认同感、归属感，解决他们的职业待遇保障，更能激发他们的战斗热情，全力投入消防救援工作，这也是地方相关单位的社会责任。

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